Коллективный Договор Для Медицинских Учреждений
Posted By admin On 30.07.19Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам.
- Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец
- Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения
Приложение № к Коллективному договору спецодежда. Приложение к Правилам внутреннего трудового расопрядка — перечень отделений и должностей. Приложенияя к Коллективному договору. Наши отделения. Взрослые поликлинические отделения.. Вышестоящие учреждения. Курить или нет? Выбор за Вами!
Но это не так. Во многих регионах руководители, заключившие, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2018 г. Для медицинских учреждений, разберем в текущей статье. Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2018 Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА).
- Настоящий коллективный договор. В медицинских учреждениях.
- Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице. На повышение уровня бытового, медицинского и культурного обслуживания. Способствовать устойчивой деятельности учреждения, присущими.
ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского учреждения в адрес главного врача поступило предложение о создании коллективного договора, работодатель не вправе отказать в такой просьбе инициативной группе. Сфера влияния условий коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, даже если они были приняты на работу после его утверждения. А в случае, если такой договор принят в филиале или обособленном подразделении, то применение его возможно только на коллектив филиала (обособленного подразделения).
Читайте также:. По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора.
Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие. Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность (из муниципального учреждения в государственное). При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать. А вот в случае объединения нескольких поликлиник в одну коллективный договор бюджетного учреждения здравоохранения действует только до тех пор, пока идет процедура реорганизации. После этого действовать будет тот договор, принятый в учреждении, на базе которого проходила реорганизация, либо принимается новый. Сторонами коллективного договора в здравоохранении в 2018 году будут являться делегаты нанимателя и делегаты коллектива сотрудников.
С момента как главному врачу или лицу его замещающему поступило предложение о начале переговоров по содержанию договора и до момента его подписания должно пройти не более трех месяцев. Если за этот период представители не договорятся об окончательном варианте текста договора, то он должен быть принят в том виде в котором есть, но с составленным протоколом разногласий. В лечебных учреждениях как правило есть профсоюз, который представляет интересы сотрудников.
Для того чтобы он был легитимен при проведении переговоров в нем должно состоять более половины работников. А если такой профсоюз объединяет меньшее количество медиков, то остальные вправе наделить его соответствующими полномочиями. Читайте также:. Заключать коллективные договора имеют право в любых по размерам компаниях.
Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач). При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении. Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так. Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия.
Зато взамен она получает:. мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;. на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;. снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;. работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;.
Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец
в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда. Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора. Читайте также:. После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания. При регистрации договор проверяют на соответствие требованиям трудового законодательства, а в случае выявленных нарушений, выдается предписание на изменение условий.
Такие положения считаются недействительными и не подлежат применению. Образец коллективного договора для медицинских учреждений Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения в 2018 должен включать в себя методы решения насущных проблем возникающих в организации. Что будет включено в подобное соглашение стороны могут определять самостоятельно, а подробный список вопросов, которые могут быть описаны приводится в ст.
Данный перечень не является полным и может дополняться по усмотрению участников. Образец коллективного договора. Читайте также:. В процессе переговоров не стоит безоговорочно следовать желаниям коллектива. Для начала стоит провести необходимые экономические подсчеты, и решить вопрос: может ли себе позволить такие траты организация.
Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения
Некоторые нововведения наоборот могут оказаться для компании выгодными и снизят налоговую нагрузку. Для медицинских учреждений не лишним будет включение в положения о прохождении аттестаций и повышении квалификации работников. Компания может взять на себя расходы связанные с обучением.
В результате такого комплекса мер работодатель получает высококлассные кадры, которые будут трудиться на благо компании, повышая ее авторитет в медицинских кругах. И как следствие увеличенный поток пациентов, довольных результатами лечения. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.