Трудовой Договор С Продавцом Продуктового Магазина
Posted By admin On 09.07.19Я не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке. Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №. «»2012 г. , действующая на основании свидетельства о государственной регистрации ОГРНИП №, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка , паспортсерии№, выдан , поживающая по адресу: , ул.
• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Образец заявления о выдаче решения суда о разводе.
- Образец Трудового Договора С Продавцом Продуктового Магазина
- Трудовой Договор С Продавцом Продуктового Магазина
По умолчанию продавец является лицом материально-ответственным, имеющим обычно свободный доступ к реализуемым товарам и денежным. Образец трудового договора с продавцом. Приведённый трудовой договор является. Трудовой договор с продавцом продуктового магазина. Трудовой договор с продавцом продовольственного магазина. Трудовой договор с продавцом. Условия оплаты труда 7.1. Трудовой договор ип с продавцом. ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах; 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора; 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке.
, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора.
Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять порученную работу, обусловленную настоящим договором. Работник принимается на работу в магазин «», расположенный по адресу: , на должность продавца-кассира по основному месту работы. Права и обязанности Работника. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (Приложение №1 к Трудовому договору). Работник имеет следующие права: - Требовать от Работодателя обеспечения оборудования рабочего места в соответствии с правилами охраны труда, создания условий для безопасного и эффективного труда в целях исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - Своевременно получать заработную плату, установленную п. Настоящего договора; - Требовать от Работодателя социального обеспечения, предусмотренного действующим российским законодательством.
Права и обязанности Работодателя. В соответствии с предметом настоящего договора, Работодатель обязуется: Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в размерах, определенных в п.4.1. Настоящего договора. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством РФ в порядке и размерах, определенных законом, оформлять страховые свидетельства для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель имеет право: 3.2.1. Требовать от Работника предоставления отчетов по выполнению обязанностей, предусмотренных п.2.1 настоящего договора; 3.2.2. Производить как плановые, так и внеплановые проверки исполнения Работником его обязанностей, проводить инвентаризацию вверенного Работнику оборудования, товарно-материальных ценностей, денежных средств. Размер и порядок выплаты заработной платы.
Работнику устанавливается оклад в размере 2881,87 (Две тысячи восемьсот восемьдесят один руб. К окладу устанавливаются: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж 30%.
Всего начисления по заработной плате составляют 4.611 (Четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей. Работнику может быть выплачена премия до руб. В месяц (включая районный коэффициент и надбавку за стаж) за безупречное выполнение должностных обязанностей, отраженных в должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Работнику может быть выплачена премия за перевыполнение плана продаж. План продаж утверждается работодателем на каждый месяц и доводится до работника приказом. За перевыполнение плана премия – 5% с выручки, полученной сверх установленного плана продаж.
Образец Трудового Договора С Продавцом Продуктового Магазина
Сроки выплаты заработной платы Работнику: заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть заработной платы с 20-го по 25-ое число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 15-ое число месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться безналичным перечислением на личный счет Работника, либо выдана неденежными средствами в пределах норм, установленных законодательством. Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается следующий график работы: календарных дней подряд – рабочие дниследующих календарных дней – выходные дни. Режим работы: Перерыв на обед – часов.
Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной отпуск – 28 календарных дней; - дополнительный – 8 календарных дней. Ответственность Работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ Работник несет полную материальную ответственность по результатам ревизий материальных ценностей и денежных средств. За кражу материальных ценностей и денежных средств Работодателя к Работнику могут быть применены различные меры наказания согласно действующего Российского законодательства За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством. Работник как лицо материально-ответственное несет полную материальную ответственность перед Работодателем в рамках договора о полной индивидуальной материальной ответственности, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2 к Трудовому договору). За нарушение трудовой дисциплины согласно действующего Российского законодательства.
Ответственность Работодателя. На Работодателя возлагается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной п.4.1. Настоящего договора. При этом, за просрочку выплаты заработной платы Работодатель выплачивает Работнику неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования (учетной ставки банковского процента), установленной Центральным Банком РФ, за каждый день просрочки. Срок действия договора.
Трудовой Договор С Продавцом Продуктового Магазина
Договор заключен бессрочно. Работнику испытательный срок – 3 месяца. Изменение и расторжение договора. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Изменения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:. По соглашению сторон;.
По инициативе работника;. По инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ;. В случае нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Дополнительные условия трудового договора. В случае расторжения трудового договора инициатор расторжения предупреждает другую сторону за 14 календарных дней.
С момента такого предупреждения, которое должно быть совершено в письменной форме, Работник обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей и передать их по акту приема-передачи Работодателю. Заключительные положения. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к работе с «» 2012 года. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры трудового договора имеют одинаковую юридическую силу.
Стороны подтверждают, что все моменты, связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя, отражены в настоящем договоре, и Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим договором или в связи с ним, по возможности будут решаться Сторонами путем переговоров. В случае недостижения согласия по возникающим спорам, они будут решаться в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Адреса, реквизиты и подписи сторон: Работодатель: Работник: М. Свой экземпляр трудового договора на руки получила: Вводный инструктаж прошла: Первичный инструктаж на рабочем месте прошла:. Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим 'Источник' HTML-код: Страна Мам → Бланк трудового договора для продавца (примерный)Тэги: кадрыЯ не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке.Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №.
Читать полностью BB-код для форумов: size=15burl=трудового договора для продавца (примерный)/url/b/size Я не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке. Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №. «»2012 г. Еще до конца не дочитала, а уже резануло в п.2.2 'требовать от работодателя' какая-то не правильная трактовочка, я бы эти слова из договора убрала пойду дальше почитаю.
П.9 расторжение по соглашению. Не самый простой и очень плавающий пункт. Такой пункт практически никогда в договор не включается. Впрос в том, что вы готовы по данному пунку предложить, посольеу работник может запросить бог знает чего, опираясь на это пункт. В-общем, я бы его из договора убрала. А при возникновении необходимости в увольнении по такой трактовке, предложила бы такой вариант работнику.