Бланк Почетной Грамоты
Posted By admin On 10.07.19Главная » Все для Photoshop » PSD исходники » Почетная грамота - готовые шаблоны в векторе. Почетная грамота - готовые шаблоны в векторе. Почетная грамота - готовые шаблоны в векторе. Templates of certificates of honor 4 PSD + 4 Jpeg превью 3508 Х 2480 300 dpi 55,6 мб. Бланк Почетной грамоты Главного управления по труду и занятости населения Курганской области. Фото Госслужба. Материалы по государственной. В интернет-магазине типографии Профф Принт вы купите бланк почетной грамоты отличного.
Содержание. Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении.
Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:. Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий). Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более. Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику. Порядок награждения Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты. Порядок действий в общем случае выглядит так:.
Бланк Почетной Грамоты Скачать
Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор. Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза. Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:. название, номер документа дата его составления;. ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;.
структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);. основание награждения;. вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);. подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);. подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).
Купить Бланк Почетной Грамоты
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:. название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);.
реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;. номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке. Видео комментарий можно увидеть здесь. Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза.
При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п. Образец 2017 — 2018 Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него.
Обычно документ содержит следующие сведения:. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено.
Обычно используются такие формулировки:. за добросовестное выполнение своих обязанностей;. за многолетний добросовестный труд;. за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;.
за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта». ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника. Просьба о награждении.
Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы). Бланк, представлен ниже. Должностная инструкция дежурного электромонтёра. А вот готовый пример такого документа. Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению.
На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами. Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами. Персональная похвала Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело. Конкурсы Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность.
Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние. Свободная обстановка Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине.
Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя. Свобода действий Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю.
Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временн ой» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц. Поздравление со значимыми датами Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия.
Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера. Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.
НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ! - ВЫСКАЖИТЕ СВОЕ МНЕНИЕ! Если вы мастер фотошопа, и у вас размещены на бесплатных файлообменниках рамки, шаблоны, которые скачивают пользователи - вы имеете возможность разместтить у нас на сайте превью своего шаблона, рамки со ссылками на его архив. Для того чтобы загрузить на наш сайт свой шаблона вернее его превью, (картинку), и ссылки на файлообменники для его скачивания, зайдите по адресу: и выполнив все инструкции описанные на данной странице, загрузите превью шаблона, рамки на наш сайт. Пользователи будут его скачивать с файлообменников, а вы будете за это получать небольой заработок! Все шаблоны загруженные пользователями, проходят ручную модерацию администратором сайта, и только после этого публикуются для всеобщего просмотра. Шаблоны и рамки загруженные пользователями можно посмотреть в категории:.
Вы не смогли скачать нужный шаблон, по тому что он удален с сайта файлообменника? Напишите нам об этом в, указав его название, и мы постараемся восстановить этот шаблон!